КОНТРПРОДУКТИВНОЕ ПОВЕДЕНИЕ КАК ФАКТОР СНИЖЕНИЯ КАЧЕСТВА ПОДГОТОВКИ КАДРОВ: РИСКИ, МЕХАНИЗМЫ И ПРОФИЛАКТИКА В ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ (86-87-bet)
Annotatsiya
В тексте контрпродуктивное поведение сотрудников рассматривается как системный фактор, оказывающий комплексное негативное влияние на качество подготовки кадров в правоохранительных и иных высокорегулируемых организациях. Показано, что устойчивые контрпродуктивные практики деформируют «скрытую учебную программу», искажают диагностический и оценочный контур обучения, усиливают институциональные риски и снижают эффективность образовательных инноваций. Особое внимание уделяется влиянию организационного климата, практик наставничества и процедурной справедливости на формирование профессиональной идентичности и мотивации молодых сотрудников. Обосновывается необходимость интеграции профилактики контрпродуктивного поведения в систему подготовки кадров как сквозного элемента, направленного на формирование профессиональной надёжности и институциональной устойчивости.
Bibliografik iqtibos
Кодиркулов А. С.. КОНТРПРОДУКТИВНОЕ ПОВЕДЕНИЕ КАК ФАКТОР СНИЖЕНИЯ КАЧЕСТВА ПОДГОТОВКИ КАДРОВ: РИСКИ, МЕХАНИЗМЫ И ПРОФИЛАКТИКА В ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ // Jamiyat barqarorligini ta’minlashda kadrlar salohiyatini yuksaltirishning ijtimoiy-falsafiy muammolari. GULISTON DAVLAT PEDAGOGIKA INSTITUTI, 2026, B.86-87. — https://konferensiya.gspi.uz/maqola/1658
Yuklanmoqda...